运用边际收益方法对人力资源进行的分析。人力资源边际收益亦称人力资源边际贡献，指人力资源所创造的收入超过人力资源变动成本后的差额。这种分析是把人力资源管理部门视为一个利润中心，对其管理的人力资源收入与成本单独进行核算，以反映人力资源管理的业绩或存在的问题。这种分析通常把人力资源成本分成变动成本和固定成本两部分，据以进行边际分析。

人力资源变动成本是随人员数量变动而成正比例变动的费用，包括工资和福利、摊销的人力资产耗费及遣散成本等。人力资源固定成本是不随人员数量变动而变动的费用，包括材料费、咨询费、管理费等。人力资源变动成本和固定成 ......