在人类行为观基础上形成的成本控制理论。其基本框架包括三个要点：①成本是企业各项活动、各个成员行为的综合表现;②个人利益是个人行为的原动力，工资、奖金、提升、表扬等是个人利益的具体表现形式;③成本与工资、奖金、提升、表扬等挂勾，便可调控成本及其责任者的行为。按照成本控制行为观：

(1)标准制定，除严密的科学计算外，必须实行广泛的“参与制”。一个重要的理由是：由“严密的科学计算”制订标准只有在执行者尽了最大努力，且企业外部环境的变化未超出计算者预料的情况下，才能完成，这是不现实的，必须在这个基础上留有一定的余地，即所谓松弛。“松弛”是保障 ......