企业工资总额与企业经济效益挂钩，内部职工工资由企业自主分配的制度。

背景 我国原来的收入分配体制，与高度集中的经济体制相适应，分配上表现出浓厚的平均主义色彩。分配体制上统得过多，管得过死，国家统一规定职工的工资标准、津贴、奖金限额等，统一规定职工工资升级的时间和升级水平。这种分配体制，忽视了企业与职工劳动贡献不同应有的收入差别，经济利益、经营成果、经济责任脱节，职工缺乏积极性、主动性和创造性，企业缺乏活力。因此我国从80年代中期开始了工资制度的改革。改革历经了四个阶段：第一阶段是1979年前后，扩权试点和实行利润留成的企业，在发放奖金时， ......