人力资源会计的职能所能够实现的效果。人力资源会计基本作用体现在计划和控制等人力资源管理的各个方面，具体可归纳如下：

(1)人力资源会计可以为人力资源的预测和决策提供必要的信息，从而为企业人力资源的计划管理服务。例如企业的人事管理部门根据有关招聘和选拔人员的历史成本资料，就可以进行人事管理成本的预测，并根据预期相关因素的变动水平编制计划年度的成本预算。

(2)人力资源会计可以为人力资源管理决策的方案选择提供可靠的依据。人力资源管理决策一般包括人力资源的获得、开发、调配、补偿和培训等方面。例如，当企业面临调动职工的决策时，就需要进行不同方案的 ......