组织中重置某一职位的人力资源所发生的成本。人力资源成本会计的理论与方法，往往对主要靠人力资源进行生产经营的第三产业和第一、二产业中的技术知识密集型企业影响更大。在这样的组织中，每一个人员的工作能力对收益的实现都举足轻重，因而人员的重新置换必然与人力资源成本的发生密切相关，不能不引起人们对人力资源重置成本核算的重视。其核算程序和方法如下：

(1)搜集有关职位重置成本数据。职位重置成本有两种形式：一是预期成本;二是标准成本。预期职位重置成本是指获得现职位替代人所应发生的实际期望成本。标准职位重置成本是指假定以最合乎要求的替代人来重置某离职 ......