根据人们的工作能力大小，工作时间长短，工作性质好坏等因素来确定职工的工资级别的一种工资制度。它体现了按劳分配的原则，但由于经济的发展，执行了近30年的工资制度愈来愈暴露了它的弊端：①工资水平低，工资总额没有随着劳动生产率的发展而相应提高。②工资关系上存在着平均主义。③工资标准混乱，工资管理体制过死。针对上述情况，从1985年开始，国家开展了工资制度的全面改革，改革的基本方向是：贯彻按劳分配的原则，克服平均主义，在国家机关、行政事业单位中实行以职务工资为主的“结构工资制”，使工作人员的工资同本人所肩负的职务、责任以及个人劳绩联系起来; 在 ......