根据工资组成的不同部分具体确定工资总额的一种工资制度。按照工资的不同职能分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分。基础工资以大体维持工作人员本人的基本生活费用计算，从领导干部到一般工作人员，均执行相同的基础工资;职务工资，按照工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术评定，每一职务设置几个等级的工资标准，上下级职务之间的工资适当交叉，工作人员按照担任的实际职务确定相应的职务工资，并随职务的变化而变化，工龄津贴是按照工作人员工作年限逐年增长，每年增加五角，计算的工作年限以40年为限。奖励工资主要用于奖励在工作中作出显著 ......