版权声明:文章观点仅代表作者观点,作为参考,不代表本站观点。部分文章来源于网络,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们及时删除处理!转载本站内容,请注明转载网址、作者和出处,避免无谓的侵权纠纷。
作者:佚名 来源于:中国艺术传播网
根据国家规定的工资等级、工资标准和职工实际工作时间计算的工资。计时工资的计算方法一般有以下几种: ①扣缺勤法。亦称月工资制。指计算应付工资时,是在职工月标准工资、工资性津贴、奖金和加班工资等工资额的基础上,扣除缺勤工资后,计算出月应付工资的一种方法。
用公式表示:
应付工资=月标准工资+各种工资性津贴+应计入工资总额奖金+加班工资+其他工资-旷工、事假应扣工资-病假应扣工资
旷工、事假应扣工资=旷工、事假天数×日工资
病假应扣工资=病假天数×日工资×病假应扣工资%
根据国家劳动保险条例规定,职工因病或非因公负伤,假期在六个月以内,病、伤假工资按其连续工 ......
上一篇: 日工资
下一篇: 计件工资计算
【相关文章】
版权声明:文章观点仅代表作者观点,作为参考,不代表本站观点。部分文章来源于网络,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们及时删除处理!转载本站内容,请注明转载网址、作者和出处,避免无谓的侵权纠纷。